Treść

Burmistrz Miasta Sucha Beskidzka ogłasza nabór na wolne stanowisko:

1. Miejsce wykonywania pracy:
   Urząd Miejski w Suchej Beskidzkiej
   ul. Mickiewicza 19
   34-200 Sucha Beskidzka.
    
2. Wymagania niezbędne:
   1) obywatelstwo polskie,
   2) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z praw publicznych, 
   3) wykształcenie wyższe ekonomiczne,
   4) znajomość przepisów ustaw o finansach publicznych, o rachunkowości, o opłacie skarbowej,
   5) umiejętność obsługi komputera,
   6) samodzielność, dokładność, zaangażowanie w pracę, systematyczność, odpowiedzialność, punktualność, wysoka kultura osobista,
   7) komunikatywność, wnikliwość
   8) nieposzlakowana opinia,
    
3. Wymagania dodatkowe:
   1) wykształcenie o specjalności rachunkowość i finanse,
   2) znajomość ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych,
   3) umiejętność stosowania i interpretacji przepisów,
   4) umiejętność poprawnego formułowania pism i decyzji administracyjnych, 
   5) umiejętność organizacji pracy własnej,
   6) umiejętność pracy w zespole,
   7) łatwość przekazywania informacji,
   8) posiadanie doświadczenia w księgowości, 
   9) preferowane doświadczenie zawodowe w pracy w administracji samorządowej,
   10) doświadczenie w rachunkowości związanej ze środkami unijnymi.
    
4. Zakres podstawowych zadań wykonywanych na stanowisku:
   1) prowadzenie księgowości analitycznej dotyczących kont rozrachunków, inwestycji,  wydatków niewygasających, konta depozytu,
   2) windykacja należności wynikających z kont rozrachunków – należności gminy,
   3) sprawdzanie faktur pod względem formalnym i rachunkowym zadań inwestycyjnych  oraz wydatków ponoszonych z funduszu socjalnego,
   4) sporządzanie informacji z realizacji inwestycji i wydatków niewygasających,
   5) prowadzenie księgowości analitycznej zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Urzędu Miejskiego,
   6) sporządzanie sprawozdawczości budżetowej w zakresie prowadzonych spraw,
   7) opisywanie dokumentów księgowych, faktur, rachunków w zakresie wydatków  strukturalnych,
   8)  sporządzanie sprawozdań z wydatków strukturalnych Urzędu Miejskiego oraz zbiorczego gminy,
   9) prowadzenie całokształtu spraw związanych z poborem i windykacją zapłaty opłaty skarbowej w gminie,
   10) prowadzenie zaangażowania umów, zleceń dotyczących realizacji inwestycji,
   11) przygotowywanie informacji w zakresie inwestycji do wieloletniej prognozy finansowej gminy,
    
5.  Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
   Rodzaj umowy: umowa o pracę.
   Wymiar czasu pracy: 1/1 etat tj. 40 godzin tygodniowo / 8 godzin dziennie
   Praca administracyjno-biurowa.
   Obsługa komputera powyżej 4 godzin dziennie.
   Użytkowanie sprzętu biurowego ( drukarka, skaner, kserokopiarka )
   Kontakt z klientami: telefoniczny.
   Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:
   
   W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosi poniżej 6%.
    
6. Wymagane dokumenty:
   1) podpisany życiorys (CV) z informacjami o wykształceniu z opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej, zawierający adres korespondencyjny, adres e-mail i nr telefonu kontaktowego,
   2) podpisany list motywacyjny,
   3) oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych (w przypadku zatrudnienia wymagane będzie zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego),
   4) oświadczenie o braku przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na danym stanowisku,
   5) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
   6) ewentualnie kopie innych dodatkowych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje,
   7) wymagane dokumenty aplikacyjne, w tym list motywacyjny i szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej) dodatkowo powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 922 ) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 902 z późn. zm.)” i podpisem kandydata.